지금 하고 있는 일은 박봉에 내 전공이랑 전혀 상관없는 일이구..
곧 1년차에 갑작스럽게 내 전공관련 일거리가 들어와서...
같이 일하게 될 사람들도 다 전에 같이 일하던 사람들이고 벌이도 좋아서 꼭가고싶어..
지금 일하는 사무실에서는 진짜 축생만도 못한 취급받으면서 일하고 있어서 우울하고 무기력했는데
일얘기 들으닌까 가슴이 뛰더라 정말...
그건 둘째치고... 실업급여는 받아야겟걸랑 근데 이전에 퇴직한 사람들 말 들어보닌까 퇴사할때
다 자진퇴사로 나오시더라고 그럼 실업급여를 못받잖어
뭐라고 요청을 드려야 되는지 안된다고하면 배째고 드러누울지 고민이야
이직을 원해서 스스로 퇴직하는 거면 개인사유로 인한 퇴사가 맞지 않아? 그러면 당연히 실업급여는 못받지
정규직이 아니고 계약직이면, 1년차에 재계약 할 때 서로 원만하게 사측권유로 인한 계약종료로 신고 넣어달라고 하면 받을 수는 있어
근데 회사는 계약 연장하자 했는데 예사가 거절하면 또 실업급여는 못 타는 거고.
정 받아야겠으면 지금 축생만도 못한 이부분을 강조해서 직장내괴롭힘 또는 협의없는 근로조건 변경등의
근로를 계속 할 수 없는 사유를 들어서 노동청에 신고 한 번 넣고, 퇴사 진행하기 전 고용센터에 상담 받고 퇴사해
회사에 불이익이 없긴 왜 없어... 오히려 인사팀에서 저런걸 더 막아
인사팀에 지인있으면 가서 물어보는게 가장 정확하겠지만 중소기업 중 대부분 신청하고 있는걸로 예시들자면,
회사가 청년고용장려금을 받거나 나라에서 기타 고용장려에 해당되는 정책에 참여하여 받는 이익이 있을때,
사측사유로 인한 권고사직 인원이 발생하거나 증가하는 경우 정책대상자에서 제외됨. 그리고 다시는 참여할 수 없음
그리고 댓글에 있듯이 정당한 사유면 신고하고 나가면 돼.
무조건 받아낸다는게 아니지... 실업급여 부정수급하다 걸리면 손해보는건 글쓴예사야 ㅠㅠ
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